关于现代企业人性化管理的哲学思考
|
|
|
作者：思伊 发布日期：2007-04-06 ↓以下是文章部份文字内容↓ |
建立“产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度是当前
经济体制**的一项重要任务。1996年9月朱熔基同志在《管理科学兴国之道》
①这篇文章中把管理提高到兴国的高度，充分体现了对当代管理工作的高度重视。
一个国家、一个民族、一个企业要振兴，都离不开探索和构建相应的管理之道，
这一规律中外古今概莫能外。对中国企业来说，在这方面任重而道远。要形成有
中国特色的企业管理之道，就必须吸收借鉴古今中外先进的管理思想，发扬创新
精神，牢牢把握现代企业管理的发展态势。
以史为鉴可以知兴衰。从中外企业兴衰成败的历史当中可以看出，一个企业
要摆脱“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的命运，实现企业的可持续发展，需要建立
两种纽带:一种是利益和产权的纽带;一种是精神和文化的纽带。企业如果仅有
前一种纽带，就只能算是经济型企业，一时一地可能成功，但难以持久:唯有建
立这两种纽带，才是生命型企业，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持
长久的生命力和发展后劲。因此，自20世纪30年代以来，企业管理科学的发展
在强调科学理性的同时，不断表现出崇尚民主、关注人性、推崇文化的精神，越
来越呈现出人性化的走向。企业人性化管理主张以人为中心，充分重视人性，通
过满足人的物质、友情、尊重、归属和自我实现等多方面的需求，激发员工干劲、
开发员工潜能，使员工奉献忠诚、履行责任、开拓创新，并通过企业文化和精神
的建设，培养共同的价值观念和行为准则，从而增强企业成员之间的亲和力，形
成企业凝聚力，提高市场竞争力，最终建立生命型或长寿型企业。因此，企业人
性化管理成为当前企业管理发展的主流。
我国企业管理的发展走过了一条蜿蜒曲折的道路，有成功的经验也有失败的
教训。同世界企业管理的发展现状相比，我国企业管理的总体水平仍比较低。赶
上和超过西方发达国家，实现有中国特色的企业管理将是一项长期而艰巨的任务，
不可能一蹦而就。一方面，中国的企业管理必须补科学管理这一课，以便在全社
会形成严谨、自律、精确、高效的职业操守;另一方面，又要顺应历史潮流，在
这个经济文化飞速发展、人格价值得到普遍尊重的时代实行人性化管理。企业管
理学界与企业管理者身上的担子可以说有千钧之重。
在企业人性化管理研究方面，国内外学术界已经做了大量的研究，取得了不
少成果。本文基于这些成果，力图有所创新。这些创新点主要是:第一，全面揭
示企业人性化管理的内涵，从价值和技术两个层面完整地把握企业人性化管理的
基本规定。这是建设有中国特色企业人性化管理的基本前提。第二，系统考察科
学管理与人性化管理的关系，揭示企业管理由科学管理走向人性化管理的内在机
理。第三，指出企业人性化管理现代化和民族化的有机结合，企业人性化管理和
和社会主义的有机结合，企业人性化管理和管理创新的有机结合是建设有中国特
色企业人性化管理的根本路径。
一、国内外学术界关于企业人性化管理的研究状况
管理思想和管理活动自人类社会形成以来就存在着，但是企业管理成为一门
科学从1911年泰罗的《科学管理原理》发表算起至今不到一百年。纵观企业管理
的发展历程，我们可以清楚地发现企业管理的人性化趋势，人性化管理是企业管
理发展的必然。因此，企业的人性化管理越来越得到人们的关注和重视。
按照历史唯物主义的观点，“历史从哪里开始，思想进程也应当从哪里开始”
①。因此，研究企业人性化管理，首要任务就是搞清它的来龙去脉以及学术界对它
的研究状况，找出研究中
|
|
| [1] [2] [3] [下一页] |
|
|
|
【支付给评论者搜币数：1枚】【评论总数：1条】【点击数：9161次】【确认阅读：28次】 |
|
|
|
|
|
|
|
